به دلیل حمایت از هموطنان گرامی در شرایط جنگی تمامی محصولات با تخفیف ویژه به فروش میرسند
آکادمی دکتر باغبان
خودت را با DiSC بشناس
مدل رفتاری DiSC یکی از شناخته‌شده‌ترین ابزارهای خودشناسی در دنیاست. با پاسخ به ۳۰ مجموعه کوتاه، الگوی غالب رفتاری‌ات را کشف می‌کنی و یک گزارش تحلیلی فارسی، قابل دانلود و قابل مراجعه در ناحیه کاربری دریافت می‌کنی.
ورود سریع
با موبایل و کد تأیید وارد حساب شو؛ بدون پیچیدگی و بدون نیاز به ایمیل.
۳۰ مجموعه Most / Least
در هر صفحه یک «بیشترین» و یک «کمترین» انتخاب کن. معمولاً حدود ۱۰ تا ۱۵ دقیقه طول می‌کشد.
گزارش قابل دانلود
تحلیل الگوی رفتاری + PDF چندصفحه‌ای برای هر نوبت آزمون، در ناحیه کاربری.
DiSC چیست و چه کمکی به تو می‌کند؟
DiSC چهار بُعد اصلی رفتار را توصیف می‌کند: Dominance (تسلط)، Influence (تأثیرگذاری)، Steadiness (ثبات) و Conscientiousness (دقت و وظیفه‌شناسی). هیچ بُعدی بهتر یا بدتر نیست؛ هر الگو نقاط قوت، نقاط حساس و سبک ارتباطی خاص خودش را دارد.
این آزمون به تو کمک می‌کند بفهمی در فشار، تصمیم‌گیری، کار تیمی و ارتباط با دیگران معمولاً چگونه ظاهر می‌شوی — و چطور می‌توانی با آگاهی بیشتر، ارتباط مؤثرتری بسازی.
- شناخت الگوی غالب رفتاری و ترکیب ابعاد D / I / S / C
- درک بهتر نقاط قوت و نقاط قابل بهبود در تعاملات روزمره
- کمک به بهبود همکاری، رهبری و مدیریت تعارض در محیط کار و زندگی
- دریافت گزارش فارسی قابل دانلود برای مرور و اشتراک‌گذاری شخصی
چهار بُعد رفتاری DiSC
D — تسلط (Dominance)
نتیجه‌محور، قاطع و سریع. معمولاً چالش را دوست دارد، مستقیم حرف می‌زند و روی هدف تمرکز می‌کند. در فشار ممکن است عجول یا رقابتی به نظر برسد.
I — تأثیر (Influence)
اجتماعی، الهام‌بخش و پرانرژی. با ارتباط و ایده‌های تازه فضا را زنده می‌کند. در فشار ممکن است جزئیات را کم‌رنگ ببیند یا بیش از حد خوش‌بین باشد.
S — ثبات (Steadiness)
آرام، صبور و قابل اعتماد. به همکاری و ثبات اهمیت می‌دهد و شنونده خوبی است. در فشار ممکن است تغییر ناگهانی یا تعارض را سخت‌تر بپذیرد.
C — دقت (Conscientiousness)
دقیق، منطقی و استانداردمحور. کیفیت و صحت کار برایش مهم است. در فشار ممکن است بیش از حد محتاط شود یا تصمیم‌گیری را طولانی کند.
گزارش تو شامل چه چیزهایی است؟
پس از اتمام آزمون، نتیجه در ناحیه کاربری ذخیره می‌شود و می‌توانی گزارش PDF هر نوبت را جداگانه دانلود کنی. می‌توانی تاریخچه آزمون‌ها را مرور کنی و هر گزارش را جداگانه دانلود کنی.
امتیاز چهار بُعد
نمایه‌ای از میزان D، I، S و C در بازه ۰ تا ۱۰۰
الگوی غالب رفتاری
تشخیص یکی از الگوهای ترکیبی رایج و توضیح کاربردی آن
تحلیل فارسی چندصفحه‌ای
نقاط قوت، سبک ارتباط، تصمیم‌گیری و نکات رشد
تاریخچه و دانلود جداگانه
هر تست قبلی با تاریخ و فایل PDF مستقل
این آزمون برای چه کسانی مناسب است؟
مدیران و رهبران تیم که می‌خواهند سبک رهبری و ارتباط خود را بهتر بشناسند.
کارشناسان فروش، منابع انسانی و کوچینگ که با تیپ‌های رفتاری مختلف سروکار دارند.
افرادی که در مسیر رشد فردی، خودآگاهی و بهبود روابط شغلی یا خانوادگی هستند.
تیم‌هایی که می‌خواهند زبان مشترک برای همکاری و کاهش سوءتفاهم داشته باشند.
چطور شرکت کنم؟
- ورود با موبایل روی دکمه ورود بزن، شماره موبایل را وارد کن و با کد تأیید وارد شو.
- شروع آزمون DiSC بعد از لاگین مستقیم به صفحه تست می‌روی. اگر قبلاً تست داده‌ای، نتایج قبلی هم همان‌جا دیده می‌شود.
- پاسخ صادقانه به ۳۰ صفحه در هر صفحه یک گزینه «بیشترین» و یک گزینه «کمترین» را انتخاب کن؛ پاسخ درست یا غلط وجود ندارد.
- دریافت نتیجه و PDF نتیجه ذخیره می‌شود، می‌توانی گزارش را ببینی و هر نوبت را جداگانه دانلود کنی.
پرسش‌های پرتکرار
چقدر طول می‌کشد؟
معمولاً ۱۰ تا ۱۵ دقیقه. می‌توانی با تمرکز و بدون عجله پاسخ بدهی؛ پیش‌نویس پاسخ‌ها در حسابت نگه‌داری می‌شود.
آیا باید عضو سایت باشم؟
بله. برای ذخیره نتیجه، نمایش تاریخچه و دانلود PDF، ورود با شماره موبایل لازم است. بعد از ورود مستقیم به صفحه تست هدایت می‌شوی.
اگر قبلاً تست داده باشم چه می‌شود؟
نتایج قبلی در همان صفحه تست دیده می‌شود و فایل هر نوبت جداگانه قابل دانلود است. هر زمان بخواهی می‌توانی تست جدید هم شروع کنی.
آیا این آزمون تشخیص روان‌پزشکی است؟
خیر. DiSC ابزاری برای خودشناسی و بهبود ارتباطات است و جایگزین تشخیص بالینی، مشاوره تخصصی یا تنها معیار استخدام نیست.
پاسخ درست و غلط دارد؟
نه. بهترین نتیجه وقتی به‌دست می‌آید که صادقانه و بر اساس رفتار معمول خودت (نه رفتار ایده‌آل) انتخاب کنی.
همین حالا شروع کن
چند دقیقه وقت بگذار؛ الگوی رفتاری‌ات را بشناس و گزارش تحلیلی‌ات را در ناحیه کاربری ذخیره کن.
ورود با موبایل و شروع تستاین آزمون برای خودشناسی و بهبود ارتباطات طراحی شده است؛ جایگزین تشخیص بالینی یا تنها معیار استخدام نیست.